中新網(wǎng)吉林新聞10月30日電(姜明珠 鄭鈞元)近日，長春市九臺區(qū)人民法院執(zhí)行一起勞動爭議執(zhí)行案，不僅維護了勞動者權(quán)益，也為困境企業(yè)留足了發(fā)展空間。
據(jù)悉，2023年12月，于某入職長春市某公司，可公司既未簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。2024年6月，公司單方解除勞動關(guān)系，雙方就補償問題協(xié)商無果，于某訴至法院。
同年12月，法院作出民事調(diào)解書，確定公司支付于某工資款、經(jīng)濟補償金等費用。然而調(diào)解書生效后，公司卻遲遲未履行義務(wù)。無奈之下，于某向法院申請強制執(zhí)行。
執(zhí)行法官姜明珠第一時間與公司法定代表人溝通，對方表示：“法官，不是我們故意不付錢，實在是企業(yè)經(jīng)營困難，這筆錢現(xiàn)在真的拿不出來！”
為核實情況，執(zhí)行法官展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司確實面臨資金周轉(zhuǎn)難題。如果直接凍結(jié)賬戶，企業(yè)可能徹底垮掉，于某的補償也難以落實；可要是不執(zhí)行，勞動者的權(quán)益又無法保障。
執(zhí)行法官最終根據(jù)最高人民法院關(guān)于執(zhí)行和解若干問題的規(guī)定，決定組織雙方進行調(diào)解。經(jīng)過耐心溝通，雙方終于達成和解協(xié)議：公司分3期支付，首期款項于簽訂協(xié)議當(dāng)日支付。
一直以來，該院堅持用好執(zhí)行和解機制，推動案件辦理模式從“被動強制執(zhí)行”向“主動履行＋督促和解”轉(zhuǎn)變，既維護了勞動者的合法權(quán)益，又避免因強制執(zhí)行影響企業(yè)正常經(jīng)營，助推營商環(huán)境與司法效能“雙提升”。(完)
